sexta-feira, 26 de novembro de 2010

Avaliação de Pessoas

O grande desafio das organizações nos dias de hoje é conseguir obter vantagem competitiva perante seus concorrentes. A vantagem competitiva surge fundamentalmente do valor que uma empresa consegue criar para seus compradores e que ultrapassa o custo de fabricação pela empresa.

Desta necessidade surgem sistemas de controle da gestão que podem se apresentar de duas formas básicas: o controle estratégico e o controle gerencial. Ou ainda, dividindo-os em controle geral, gerencial e operacional.

Mais recentemente emergiu um novo conceito na teoria administrativa, bem como alguns sinalizadores de sua implementação em algumas empresas de classe mundial.

A questão que se apresenta é: como algumas empresas, notadamente as da nova economia, podem obter uma valoração no mercado de ações muito acima do seu valor contábil? Como podem valer duas, cinco, dez vezes o valor dos seus ativos registrados no seu balanço patrimonial?

Uma das respostas possíveis para essas perguntas é que existe um ativo nas empresas que não é contemplado nas demonstrações contábeis ou é mal avaliado pela contabilidade. Este ativo é chamado de ativo intangível.

Os ativos intangíveis são, normalmente, desenvolvidos pelas pessoas que trabalham na organização. As pessoas em uma organização direcionam seus esforços basicamente em dois sentidos: para fora da empresa, trabalhando com os clientes, e para dentro, mantendo e construindo a organização.

Para se manterem competitivas e até mesmo para sobreviverem, as empresas deverão converter-se em organização de especialistas perspicazes e bem informados.

Dentro desse contexto, observa-se que um ativo significativo de uma organização é o seu capital humano (as pessoas), para inovar, aprimorar seus processos, negociar com seus clientes e, a partir da soma de todos esses itens, obter uma vantagem competitiva no mercado.

Portanto, selecionar pessoas certas para os lugares certos e alocar corretamente as já existentes na organização se tornou imperativo.

Assim, a e9Coach pode avaliar o perfil das pessoas/equipes através de metodologias próprias:

quinta-feira, 25 de novembro de 2010

Processo e9Coach

Conceitos e objetivos:

e9COACHING é um processo de orientação desenvolvimento pessoal e profissional do indivíduo para obtenção de meios que lhe permitam realizar seus projetos de vida. Normalmente deve ser feito por alguém de fora da empresa, ou seja, um coach. É um compromisso mútuo entre o Coach (orientador) e o assessorado quanto às metas, ações, recursos e condições que possibilitem a realização de seus projetos , através da potencialização de talentos e competências, da ampliação de limites e da possível eliminação dos "botton necks" ou situações restritivas.
Etapas do processo de e9COACHING :

O processo é composto de no mínimo 6 etapas individuais com duas horas de duração cada uma, aproximadamente. Como resultado final, apresentamos um plano de desenvolvimento individual contendo as metas, ações estratégicas táticas, prazos, recursos e condições, resultados pretendidos e acompanhamento. As seções finais são para follow-up do plano de ação, fazendo com que o programa tenha pelo menos 6 meses e que seja cumprido pelo assessorado, para que tenha valor agregado.

Levantamento de expectativas e elucidação de conceitos e objetivos do e9COACHING ;
Estabelecimento do compromisso COACH / CLIENTE;
Definição de agenda e responsabilidades;
Avaliações Pessoais através de entrevistas e ferramentas específicas (Perfil Comportamental; Preferências de Carreira; Valores etc);
Devolutiva das análises e entrega de report;
Construção de um Plano de Desenvolvimento Individual, elaboração do plano de metas, definição de ações, resultados pretendidos, etc;
Indicações bibliográficas, cursos de especialização, programas de desenvolvimento e outras alternativas que contribuam para viabilizar o plano de desenvolvimento.
Definição das ações de follow-up.


Entre em contato conosco para maiores informações! (15)9728-2889

quarta-feira, 24 de novembro de 2010

Processos de Coach- Personal -Life Coaching

É orientação e planejamento de vida. Assim como um técnico treina seus atletas para se aperfeiçoarem e serem melhores jogadores, o Life Coach treina as pessoas, capacitando-as a melhorar aspectos de suas vidas. É uma aliança estratégica entre o técnico e seu cliente, através da qual são proporcionadas melhores condições para que você alcance suas metas.
Qualquer pessoa pode beneficiar-se com os serviços de um Life Coach. Não importa quem você é, basta querer mudar sua vida para melhor. Atualmente em vários países as pessoas estão utilizando-se cada vez mais desse serviço com bases regulares e contínuas.
O objetivo é ajudá-las no desenvolvimento pessoal integral, nas dimensões: espiritual, física, familiar, psicológica, educacional, profissional, social, ocupacional, lazer e cosmológica.
Quando as Pessoas Procuram um Coach?
Quando têm a sensação de que a vida deve ser mais do que aquilo que estão vivendo. Para alcançar uma meta ou sonho tangível que lhes parece impossível realizar. Para escolha de uma profissão. Para reduzir stress, pressão, angústia, ansiedade e depressão. Quando o tempo parece ser nunca suficiente e elas não conseguem se organizar. Familiares que estão experimentando problemas de comunicação e relacionamento. Para equilibrar trabalho e vida familiar. Para verem-se livres dos bloqueios que as seguram para trás e as mantêm paradas. Para melhorar o desempenho de sua empresa. Para melhorar a saúde e proporcionar bem estar. Para aumentar a autoconfiança e a auto-estima. Por ocasião da perda de um ente querido ou ruptura conjugal. Para mudar o rumo de suas vidas. Benefícios
Dar-lhe-á confiança e motivação para mantê-lo focado no que você quer, porquê quer e como consegui-lo. Capacitará você a atravessar a ponte entre onde está agora e onde gostaria de estar. Proverá estrutura e o encorajará a fazer mais do que normalmente você faria por você mesmo. Irá capacitá-lo a alcançar suas metas, realizar seus sonhos e ambições tangíveis.
Life Coaching é igual a planejamento, projeto e orientação para a vida. É um investimento precioso em você mesmo e que poderá modificar sua vida para melhor. "Você deve ou modificar seus sonhos ou ampliar suas habilidades" - e9Coach, Personal Life Coach.
Demonstração
Sua consulta inicial de Life Coaching é totalmente gratuita (test drive) possibilitando, assim, uma conversa informal para apresentação pessoal, estilo de trabalho, cronograma e orçamento.
Com seu Life Coach você pode imediatamente começar a construir a ponte entre onde você está agora na vida e onde gostaria de estar, focando preferencialmente suas possibilidades presentes e futuras.
As sessões do Life Coaching são amistosas e descontraídas, porém firmes e direcionadas. Você pode compartilhar seus pensamentos, necessidades, medos, dúvidas e conquistas e, a partir de então, com um trabalho sério, honesto e sem pré-julgamentos, o life coach irá orientá-lo nessa caminhada que farão juntos.

sexta-feira, 19 de novembro de 2010

Como coaching ajuda executivos de sucesso a enfrentar seus maiores desafios

Coaching não é um fenômeno novo. Com as mudanças recentes e velozes, profissionais sentem-se por vezes desconectos de tudo. Da família, da carreira, dos colegas, dos amigos. As mudanças no ambiente de trabalho aumentaram consideravelmente o custo psicológico da liderança. É impossível avaliar estes custos, e eles tendem a aumentar.




Os executivos de sucesso enfrentam alguns desafios, como:


* Solidão no comando
* Medo da inveja
* Depressão e vazio
* Perseguição de sentir-se constantemente vigiado
* Dependência do poder
* Culpa
* Curva de aprendizado cada vez mais difícil


Estes processos podem causar desconforto, stress ou ansiedade, e se deixados sem cuidado, atitudes irresponsáveis ou irracionais que afetam sua carreira ou o negócio do qual fazem parte.
A resistência encontrada no alto escalão, que tem grande dificuldade em reconhecer e admitir seus medos e preocupações, ou mudar o comportamento, vem de crenças internas, de achar que está num patamar superior aos demais, ou de que isto poderia significar fraqueza.
Na verdade, existem visões de ângulos diferentes : a material e a espiritual. Do ponto de vista material, o executivo de sucesso é uma pessoa de visão ampliada. Na percepção espiritual, nem sempre. Ele pode até ser considerado míope.
Pensando nisso, demonstrar fraqueza passa a ser uma fortaleza, e abre inúmeras portas de crescimento mental, material, espiritual.
O coach executivo dá apoio a estas questões , capitaliza força, mitiga fraqueza, e cria um ciclo virtuoso, que reduz a pressão psicológica e afeta positivamente toda a cadeia corporativa, além de refletir na vida pessoal do executivo em desenvolvimento. O o alto escalão é o primeiro de uma série de pessoas que precisa abrir as portas para o desenvolvimento, o crescimento pessoal e a mudança de atitude. O que nos trouxe até aqui não nos levará para o futuro que desejamos.


Roderlei Sandrini
Fonte de apoio: Experiências e técnicas de coaching ( Insead business press )

ONDE ATUA O COACHING E COMO ACONTECE

Nas primeiras sessões você fará um mapeamento de seu estado atual e desenvolverá um plano detalhado para conquistar seus objetivos pessoais.

Você irá descobrir as respostas para as seguintes perguntas:
O que desejo SER ou TER?
Onde estou agora?
Quais são meus pontos fortes e pontos a serem melhorados?
Como otimizar meus recursos e potencialidades?
Quais são meus desejos de realizações?
Para onde estou indo?
Como é possível resolver este meu problema em particular?
Como posso melhorar meus relacionamentos?
Como ser bem sucedido(a)?
Quais foram as suas conquistas?

COMO AVALIO SE DEVO FAZER O COACHING
Avalie sua vida agora e decida!! Você se sente uma pessoa plenamente realizada e feliz?
Reflita como você está em sua vida nas seguintes áreas: Pessoal, Saúde, Disposição, Desenvolvimento Intelectual, Equilíbrio Emocional, Família, Relacionamento Amoroso, Vida Social, Qualidade de Vida, Criatividade, Hobbies, Diversão, Plenitude e Felicidade. Você gostaria de potencializar os seus recursos pessoais, atingir suas metas com eficiência, eliminar suas limitações, encontrar harmonia e equilíbrio interior? Ter uma vida plena e bem sucedida, realizar-se pessoalmente, nos relacionamentos e ter qualidade de vida?
As sessões são individuais e tratadas com sigilo, respeitando o código de ética e respeito ao coahee

Qual é o tempo de uma sessão
As sessões são geralmente de 01 hora cada, todavia cada caso é um caso, podendo levar mais ou menos tempo.

Quantas SESSÕES SÃO REALIZADAS ?
Aproximadamente, entre 10 a 13 sessões

Qual A PERIODICIDADE DAS SESSÕES ?
Elas podem ser semanais, quinzenais ou a qualquer momento dependendo o grau de urgência do coachee

quarta-feira, 17 de novembro de 2010

Águia ou galinha...

Escolhi estas duas aves para expressar o quanto o ser humano pode fazer pelo seu futuro. O quanto podemos crescer enquanto pessoas e profissionais.
Gostaria de começar a reflexão comparando a águia e a galinha.
A águia é uma ave caçadora, uma ave que genéticamente possui os olhos voltados para frente, portanto olha para frente... olha para sua caça, olha para o horizonte... olha para o futuro! Uma águia voa alto e enxerga longe.

A galinha é uma ave que não sai do chão, está sempre siscando, seus olhos são postados geneticamente aos lados da cabeça, portanto olha para os lados, não tendo visão de horizonte.
A águia enxerga à noite... a galinha não. A águia constroi seu ninho no alto da montanha mais alta. A galinha sobe no máximo 3 ou 4 níveis no poleiro para dormir.
Tudo isso me faz refletir... o que você espera para sua vida daqui para frente? Quais as atitudes que você tem tomado em sua vida? Atitudes de águia ou de galinha?
Seus sonhos estão constituidos na montanha mais alta fora de sua zona de conforto ou no poleiro do conforto e conformidade da sua situação atual?

Muitos profissionais têm medo de se transformar em águias, pois a transformação gera desconforto, medo do novo e, no mínimo, comprometimento com seus sonhos e ideiais. Te transforma em caçador de seus sonhos e ideais. Ao contrário, preferem continuar sendo galinhas, ciscando o restos daqueles que ousaram, se considerando vítimas de um sistema ou de situações comodas e ao mesmo tempo desfavoráveis.
Se você é um profissional galinha, tudo bem. Espero que esteja feliz assim.
Mas se você é um profissional águia ou gostaria de ser um, estabeleça metas, objetivos, sonhos. Planeje como conseguí-los, invista nos seus sonhos. Lembre-se que o coaching estará sempre te auxiliando na conquista de sonhos.

Grande e fraterno abraço

terça-feira, 16 de novembro de 2010

Coaching uma ferramenta para o sucesso

O que é o Coaching?


O Coaching é um processo de desenvolvimento pessoal (individual ou em grupo) pelo qual as pessoas atingem seus objetivos pessoais ou profissionais através do auto-conhecimento que leva à identificação, entendimento e aprimoramento de suas competências pessoais.

O termo “Coach” surgiu na Inglaterra em 1500 para designar o condutor de carruagens que transportava pessoas. Em 1850 a palavra “Coach” passou a ser utilizada nas universidades inglesas para denominar aquele que ajudava os estudantes a se prepararem para os exames: o tutor.

Em 1950, a palavra “Coaching” é introduzida na literatura do mundo dos negócios definida como uma habilidade de gerenciamento de pessoas. Em 1960 é criado um programa educacional em New York introduzindo habilidades de Coaching de Vida. Na década de 1980 os programas de liderança incluíram o conceito de Coaching executivo e o mundo dos negócios passou a dar atenção ao tema.

As principais áreas do Coaching são:

 Profissional - Negócios, Carreira e Executivo.

 Pessoal – Vida, Esporte, Saúde, Relacionamentos, Finanças dentre outros.

Os principais benefícios do Coaching são:

 Construir uma missão, visão e valores de vida pessoal e profissional;

 Atingir um objetivo específico superando obstáculos;

 Desenvolver novas habilidades, recursos e comportamentos;

 Administrar processos de mudança;

 Atuar estratégica e táticamente;

 Tornar-se mais produtivo;

 Gerenciar relacionamentos;

 Criar estados de excelência;

 Modelar desempenhos eficazes;

 Resignificar críticas e dúvidas;

 Obter maior controle e poder em momentos de adversidade;

 Equilibrar a vida pessoal e profissional;

 Obter grande satisfação pessoal.



Como é feito o processo de Coaching?

 Avaliação do estado atual do cliente;

 Estabelecimento do objetivo e das metas;

 Planejamento e execução do plano de ação;

 Verificação dos resultados obtidos no processo.



Porque contratar um Coach?

Além dos motivos acima, já enumerados, apresentamos outros a seguir:

 Nos EUA, das 22 milhões de pequenas empresas, 22% delas utilizam algum tipo de Coaching, segundo a Infinia Research.

 Um estudo publicado no Public Personel Management Journal, conclui que profissionais que participam de treinamentos gerenciais aumentaram em 22,4% sua produtividade. E aqueles que tiveram Coaching, após esse mesmo treinamento, aumentaram sua produtividade em 88%.

 Segundo a revista Fortune, mais de 40.000 executivos possuem Coaches nos Estados Unidos.

 88% das organizações no Reino Unido utilizam Coaching de acordo com a Bristol University.

 Estudos da FastCompany.com relatam que 63% das empresas possuem planos de aumentar a utilização de Coaching.



Metodologia

A Metodologia utilizada é a do Personal & Professional Coaching (PPC) de propriedade da Sociedade Brasileira de Coaching, sendo o resultado da combinação de avançadas técnicas de transformação pessoal com a modelagem das formas mais efetivas de coaching atualmente disponíveis no mundo.

O Profissional

O Coach é o profissional responsável por conduzir o coachee aos objetivos traçados pelo próprio nas primeiras sessões. Não é e não deve ser um expertise na profissão de seu cliente, mas sim um competente motivador para que o coachee possa atingir o sucesso almejado.

A realização do Coach é ver o seu Coachee obtendo o sucesso desejado.

Sessões

Em média o tempo de cada sessão é de 60 a 90 minutos, podendo variar para mais ou menos de acordo com a necessidade do cliente. Para valores ou mais detalhes, entre em contato para uma conversa pessoal e sem compromisso.

segunda-feira, 15 de novembro de 2010

Ensaios sobre liderança

Longe de ser um texto acadêmico, este artigo deseja ser um singelo ensaio sobre os tipos de lideranças que encontramos hoje em nossas organizações. Não obstante o estilo de vida que cada um, existem correntes que aceitam a idéia de que liderança é um dom que nasce com a pessoa, outros acreditam que é uma atitude que pode ser aprendida, mas em ambas as linhas de pensamento, a liderança é uma qualidade a ser desenvolvida e aprimorada na e para a vida.

Antes de tudo, é preciso saber o que se sabe. Sabiamente a filosofia oriental de nossos irmãos chineses e japoneses questiona o saber dos aprendizes relacionando seu conhecimento a capacidade de uma xícara. Quanto sua xícara está cheia? Quanto sua xícara está meio vazia? O quanto você está disposto a aprender? O que você está disposto a deixar de lado ou até mesmo “deletar” de seu conhecimento em prol de um novo conhecimento? Como fazer para que caiba mais dentro de sua xícara?

“Tudo o que sei é que nada sei”, nos diz o filósofo grego Sócrates. Sim, um caminho a seguir para ser um bom líder é esvaziar-se por dentro e admitir que não sabe de nada. Foi assim que grandes líderes conquistaram espaço no mundo do esporte e corporativo. Foi assim que grandes homens e mulheres anônimos encantaram o mundo com sua simplicidade e liderança.

O verdadeiro líder é aquele que é aclamado pelos colegas. É aquele que não precisa se auto-afirmar dentro de um grupo, mas quando fala ou apresenta seu ponto de vista, faz a equipe parar e pensar, delirar, vibrar! O verdadeiro líder pensa em equipe, no coletivo e como a equipe pode atingir o objetivo traçado. Não é a toa que grandes equipes possuem grandes líderes.

Líderes não se afastam do embate das idéias. Buscam o crescimento e protegem seus comandados. Lutam com seus companheiros e se alegram com as realizações da equipe e, após cada conquista, chamam a equipe novamente à responsabilidade e ao foco do novo objetivo. Exigem mais daqueles que podem dar mais e menos dos que podem menos. Para o bom líder é fundamental conhecer as pessoas para poder motivá-las, pois a falta de empatia não gera a cumplicidade necessária entre líder e equipe

domingo, 14 de novembro de 2010

A Essência da Vida.

Escrever sobra a vida e sua essência é algo maravilhoso. Alguns acreditam que a vida é como Dom, é como presente de Deus para nós. Para outros a vida é a continuidade da evolução, seja para um plano superior, seja para uma ação presente e sem futuro. Mas o que importa, mesmo, é como vivemos nossa vida!

Olhando para um bebê vejo a cada piscar de olhos uma descoberta nova, um novo ver sobre um mesmo assunto. Vejo o não julgamento, vejo a descoberta, vejo a simplicidade e ao mesmo tempo a complexidade da vida em nossas mãos.

No olhar de um bebê, vejo a confiança plena, a admiração contemplativa, o amor sincero e incondicional que ele deposita nos pais, nos seres humanos. E é neste amor incondicional e sincero que realizamos nossa maior necessidade humana: A Necessidade de auto-realização como ser humano. Quem ama se realiza!

Mas como mensurar esta auto-realização?

Para responder, te pergunto: Você é feliz?

O que é felicidade para você?

O que te faz feliz?

Ter um carro do ano? Viajar com a família? Conhecer novos lugares? Ter um Iphone? Curtir a vida com os filhos? Comprar uma mansão? Jogar bola com os amigos? Cuidar do carro no final de semana? O que te faz feliz?

Pense... Reflita... já parou para pensar nisto?

sábado, 13 de novembro de 2010

O Coaching como ferramenta de mudança

Coaching, o que é isso?


Muitos me perguntam no dia a dia o que é coaching. Dizer simplesmente que coaching é um processo que leva o indivíduo a atingir seus sonhos e objetivos, seria a forma mais simples que temos para definir uma ferramenta que pode modificar vidas! Coaching é o processo de desenvolvimento pessoal pelo qual uma pessoa ou grupo de pessoas se propõe a passar com a finalidade de atingir um objetivo pessoal ou profissional através da identificação, entendimento e aprimoramento de suas competências.


No início, o coaching era associado aos esportes, tendo em vista que toda equipe ou atleta possui seu coach ou treinador, na tradução literal da palavra.


O coaching é um trabalho profissional cujo desenvolvimento é baseado em quatro pilares bases: Foco, Ação, Resultado e Melhoria contínua. É um processo focado no aumento de performance pessoal e profissional, sendo, também, promotor de mudança, transformação e aprendizado, proporcionando ao cliente encontrar sua verdadeira missão e valores de vida.


Atualmente o coaching é aplicado em todas as áreas e aspectos da vida. O diálogo que envolve coach e coachee tem como objetivo levar o cliente a encontrar mais satisfação em sua vida, o que é atingido com procedimentos específicos e acompanhamento contínuo até que o cliente atinja uma determinada meta ou objetivo traçado. Este profissional, o coach, é muito requisitado por executivos, líderes, profissionais liberais e pessoas que desejam obter transformação em suas atitudes para o alcance de seus objetivos, trabalhando no aperfeiçoamento de competências como liderança, comunicação e relacionamento interpessoal, organização pessoal, assertividade, gestão do tempo, planejamento financeiro, planejamento estratégico, dentre outros.


O coaching possui várias vertentes, dentre elas destaco duas: o coaching pessoal e o coaching profissional.


Coaching pessoal


O coaching pessoal, também conhecido como coaching de vida (life coaching) é voltado para pessoas que desejam, sobre tudo, encontrar um sentido para sua vida. Ajuda no auto-conhecimento e na construção de sua verdadeira missão e valores na vida. É muito procurado por pessoas que desejam tomar decisões importantes na vida, como um casamento, escolha de profissão, ter ou educar filhos.


Coaching profissional


O coaching profissional, também conhecido como coaching de carreira (career coaching) é o mais procurado, sem dúvida nenhuma por executivos e profissionais que desejam aumentar a performance em suas carreiras, galgando novos postos de trabalho. O aumento da performance, é acompanhado do auto-conhecimento como líder, profissional, comprometimento e ética.


Muitos profissionais estão em momento de questionamento de carreira, outros em via de aposentadoria e desejam entrar nesta nova fase profissional preparados para o que vão encontrar. Tais questionamentos podem ser resolvidos pelo coaching, pois o trabalho desenvolvido pelo coach junto ao seu coachee visa, não somente, o auto-conhecimento, construção de valores e missão pessoal, mas o bem estar e o alcance da Felicidade, tão almejada por tantos profissionais e indivíduos.


O processo de coaching, seja ele profissional ou pessoal é largamente utilizado em países como Estados Unidos, Inglaterra, Canadá, dentre outros como uma importante ferramenta para o processo decisório e conseqüentemente o sucesso de projetos.


O coach conduz seu cliente a atingir o máximo de seu potencial, incentivando-o na busca dos resultados, ensinando-o a aprender com os seus próprios recursos e limites. Todo processo de coaching visa levar o cliente a estabelecer suas metas de forma organizada para o alcance de um objetivo concreto.


O que não se pode ser entendido como coaching?


Algumas pessoas, menos esclarecidas, acham que coaching é um novo nome para terapia, aconselhamento, psicologia, consultoria ou mentoring. Não!


Coaching é uma abordagem pragmática focada na realização dos objetivos do cliente. Com isso, o coaching é um processo que olha para o futuro a partir do presente. Não se preocupa com o passado, função da terapia e em alguns casos da psicologia. O coaching não trata patologias.


Por outro lado, o mentor, consultor e conselheiro, trabalham com a responsabilidade de fornecer conselhos, direcionando decisões com base em suas experiências. Já o coach, ajuda o cliente a descobrir suas próprias soluções, através do autoconhecimento, aumento de auto-estima e autoconfiança que o coaching proporciona.


Aprenda a enxergar novas e belíssimas possibilidades conquistando seu espaço com garra e determinação, desenvolvendo sua autoconsciência para o sucesso que você merece. Todos nós temos potencial para empreender e conquistar nosso espaço. Este potencial está dentro de você, vamos encontrá-lo e liberá-lo juntos?


Viva a vida em sua plenitude!



Sucesso e paz!

sexta-feira, 12 de novembro de 2010

Seja bem vindo

Desejo que a paz, saúde, sabedoria, sucesso e prosperidade possa nos acompanhar sempre!

Olhe ao seu redor e veja o dia maravilhoso que está lá fora! Quantas oportunidades temos hoje para crescer na vida como pessoas e como profissionais, além, é claro de agradecer pelo dom da vida que recebemos!

Estou aqui para poder te auxiliar a atingir seu objetivo e sonho, seja ele uma promoção, repensar sua carreira, ou ainda, um estilo de vida ou um relacionamento. São tantas oportunidades que temos parasermos felizes, mas será que estamos sendo felizes plenamente?

Esteja à vontade para ler os artigos e tirar dúvidas, se necessário.

Como são feitas as sessões de coaching?

Todo o processo de coaching é realizado através deencontros semanais com aproximadamente 1 hora de duração ou de acordo com asnecessidades do cliente.

Os encontros que poderão ser realizados pessoalmente ou via SKYPE / MSN, preferencialmente com vídeo (webcam). O coach levanta todas as informações necessárias para a avaliaçãopessoal do seu cliente, estudando seu perfil comportamental para o alinhamentocom seus objetivos. Para que isso aconteça, deve haver um elo de confiança esinergia entre o coach e cliente.

Após estabelecido o objetivo a ser alcançado, o coach auxiliará o cliente naelaboração de um plano de ação, acompanhando e verificando passo-a-passo osresultados. Dependendo dos objetivos traçados e do cronograma, após umdeterminado período, os encontros passam a ser mensais.

Coaching profissional e pessoal - caminho para a excelência!
Cada ser humano é único, com sentimentos, vontades, objetivos e sonhos! Tentar separar os sentimentos da razão ou as vontades de seus objetivos relega o ser humano a não ter sonhos e um indivíduo sem sonhos é estéril, não dá frutos, não deixa um legado para as gerações futuras. QUAL O SEU LEGADO?



Grande e fraterno abraço!

E9Consultoria- (15)97282889

quinta-feira, 11 de novembro de 2010

Por “sobrevivência”, profissionais sem perfil de liderança recorrem ao coaching

Cada vez mais acirrado, o mercado de trabalho exige dos profissionais uma série de competências. Até mesmo capacidades que eram consideradas necessárias apenas para os que ocupavam cargos de chefia, como liderança, por exemplo, hoje são vistas como fundamentais pelas empresas.

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E para sobreviverem no mundo corporativo, pessoas sem esse perfil estão recorrendo a técnicas e ferramentas como o coaching. “Antigamente se falava que, para ser líder, era preciso ter nascido líder, com esse dom. Hoje, está comprovado que a liderança pode ser desenvolvida”, explica o coach Sulivan França, presidente da SLAC

De acordo com o especialista, ser líder é essencial para qualquer pessoa, independentemente do cargo que ocupe. “Para uma empresa, é muito mais interessante ter um profissional com iniciativa, com poder de influenciar pessoas, de motivar e agregar, do que um simples cumpridor de tarefas.”

Sulivan França afirma ainda que as qualidades de um líder ficam evidentes se ele acompanhar seus liderados. “Quando isso acontece, as duas partes se sentem confortáveis para participar e interagir no processo”, diz o presidente da SLAC.

Leader coach

Para atender a demanda, entre os cursos oferecidos pela SLAC existe até um focado no desenvolvimento das competências de liderança, o Leader coach.

“No programa, os participantes são treinados para promover inovação, acelerar resultados, aumentar o comprometimento com metas, além de alavancar a comunicação e a eficácia das equipes na organização”, explica o presidente Sulivan França.

Como o curso utiliza a filosofia do coaching, além de desenvolver a liderança o profissional poderá levar para sua empresa técnicas hoje muito utilizadas no mundo empresarial.

“Os conceitos e métodos aprendidos podem ser aplicados imediatamente”, finaliza o coach.

A SLAC

A Sociedade Latino Americana de Coaching hoje conta com um quadro profissional altamente qualificado, com mais de 120 anos somados de prática aperfeiçoada, dentro e fora do Brasil.

Na equipe da SLAC encontram-se nomes como Dr. Jairo Mancilha, Arline Davis, Eduardo Leal, Sulivan França, André Percia e Luiz Augusto Paiva.

Os coaches formados na organização são preparados para assumir posições de liderança, além de se tornarem capazes de promover e disseminar a qualidade e o desenvolvimento na vida pessoal e profissional.

Tudo isso através de uma linguagem acessível e direta, expondo as respostas que permitirão aos alunos, de um modo prático, aprenderem o que é o coaching, como se faz, quem o faz e para que se faz.

A formação modular de coaching na SLAC, com duração de oito dias, inclui os seguintes modelos:

- Coaching de Vida;
- Coaching Centrado em Valores;
- Coaching Integral;
- Coaching Executivo;
- Coaching Focado na Solução;
- Modelo Gravesiano (Spiral Dynamics).

Há ainda outras áreas no Coaching, como as de carreira, de relacionamento e esportiva.

quarta-feira, 10 de novembro de 2010

Coaching ajuda as empresas a alcançar resultados comerciais durante a recessão econômica

Novo estudo ICF aponta os motivos para que o consumidor use Coaching.

Lexington, KY - A economia difícil desafia mais do que nunca as empresas e as pessoas a tentarem abordagens novas e inovadoras em busca ou manutenção de empregos e a garantia do futuro das empresas. O resultado do novo ICF Global Consumer Awareness Study indica que o coaching pode ser uma ferramenta inovadora para ajudar muitas empresas e indivíduos durante a recuperação da recente recessão global.

De acordo com o estudo recente, o coaching profissional está sendo usado para ajudar as pessoas de todo o mundo a melhorar a performance do trabalho, expandir as oportunidades de carreiras, e aumentar a auto-estima. Na realidade, o estudo revelou que mais da metade dos participantes -- 51 porcento -- pelos menos conhecem a profissão de coaching ainda jovem e em crescimento. Dos 48 que responderam a pesquisa e que não conheciam o coaching, um-terço indicou que considerariam participar de um relacionamento de coaching no futuro.

Os motivos para participar de coaching são muitos. O Global Consumer Awareness Study revelou as áreas comuns nas quais as pessoas estão usando o coaching atualmente. Mais de dois-quintos (42,6 porcento) dos respondentes que fizeram coaching escolheram "otimizar a performance individual e/ou da equipe" como motivo para a participação. Este foi o motivo mais escolhido, seguido de "expandir oportunidades da carreira profissional" com 38,8 porcento e "melhorar as estratégias de gestão de negócios" com 36,1 porcento. Outras motivações pessoais como "aumentar a auto-confiança" e "administrar o equilíbrio do trabalho/vida pessoal" ficaram em quarto e quinto lugar das cinco principais áreas motivacionais.

Em pesquisa anterior, ICF revelou que o coaching também está gerando um bom retorno de investimento -- um retorno médio de sete vezes o investimento inicial das empresas -- e está sendo usado por algumas das mesmas motivações mencionadas no estudo recente.

As empresas de grande e pequeno porte estão otimizando a performance dos indivíduos e das equipes com o coaching. IBM e Solaglas Windowcare foram reconhecidas pelo setor de coaching com o Prêmio ICF International Prism no ano passado por usas iniciativas de coaching inovadoras. Apesar do recente ambiente econômico global, a ibm.com da América do Norte apresentou um retorno sobre o investimento de 563 porcento com os seus programas de coaching com a participação das equipes de vendas e gerentes da empresa. Solaglas, uma principal empresa de instalação e troca de vidro do Reino Unido, apresentou o maior índice de satisfação do cliente e um retorno sobre o investimento de 490 porcento. Os executivos da empresa acreditam que estes ganhos sejam pequenos comparados com o impacto a longo prazo que o coaching terá.

O ICF Global Consumer Awareness Study, com 15.000 participantes de mais de 25 anos em 20 países, foi realizado independentemente pela International Survey Unit da PwC. Contate a ICF ou acesse www.Coachfederation.org para mais informações.

A ICF define coaching como uma parceria de pensamento provocador com os clientes e um processo criativo que os inspira a maximizar seu potencial pessoal e profissional. O coaching é um serviço distinto e bem diferente de terapia, consultoria, mentoria ou treinamento. Os indivíduos que participam de um relacionamento de coaching têm uma nova perspectiva dos desafios e oportunidades pessoais, habilidades aprimoradas de pensamento e de tomada de decisão, e maior confiança ao executar o trabalho escolhido e as funções da vida.

terça-feira, 9 de novembro de 2010

A necessidade do coach nas empresas

Ultimamente, fala-se muito em coaching, mas são poucos os gestores que realmente
conhecem e aplicam esse conceito na vida profissional. O coaching é um processo que
equipa profissionais com ferramentas que geram conhecimento, aprendizado e
desenvolvimento de competências para que eles alcancem seus mais desafiadores objetivos
pessoais e profissionais.
O termo coach, que veio do mundo esportivo, designa o técnico do time, aquele que
incentiva o atleta a ser vitorioso e fornece as ferramentas necessárias para que tenha um
alto desempenho. Ele ensina seu coachee (profissional ou atleta que está sendo assessorado
por ele) a vencer.
No mundo corporativo, o coaching tem o enfoque no aumento das competências do
executivo ou empresário, para que ele se torne um líder mais efetivo e com Inteligência
Emocional mais desenvolvida.
O ser humano pode e deve alcançar seu potencial máximo, e para isso há a necessidade de
um treinamento estruturado, ou seja, um coaching focado no desenvolvimento das
competências desejadas. As competências que já existem no coachee precisam ser
despertadas e trabalhadas, e é aí que entra o trabalho do coach.
Entre as principais capacidades a serem desenvolvidas estão: aumento da auto-estima e
confiança em suas próprias capacidades, resiliência (capacidade de lidar com adversidades),
capacidade de resolução de conflitos, administrar mudanças e trabalhar eficientemente em
equipes, habilidade de administrar o estresse, usando-o de maneira positiva, aumento da
produtividade e dos lucros, da qualidade de vida no ambiente de trabalho e da capacidade de
liderança.
É necessário e sadio para as empresas contarem com o apoio externo e a expertise de um
coach profissional, um consultor contratado para auxiliar os gestores a pensarem de maneira
criativa, a abandonar padrões preestabelecidos e optar por soluções inovadoras, assim como
buscar a melhoria contínua de sua equipe.
Ao mesmo tempo, é fundamental contar com o conhecimento da cultura e do perfil da
empresa, que só um profissional que trabalha nela possui. Nesse caso, entra o coach interno
e o gestor que vai aplicar coaching em sua equipe. Ele vai atuar como facilitador, ensinando
seu time a analisar os fatos e buscar soluções eficazes.
O processo de coaching bem estruturado efetivo torna o profissional um agente de
transformação de sua vida e, conseqüentemente, evita sua estagnação na carreira. Além
disso, a empresa que valoriza seu capital humano e capacita seus colaboradores para
atingirem cargos de gestão, dispensa a busca externa por profissionais para preencher seus
cargos de liderança, recrutando dentro de seus quadros o novo gestor.
O mundo globalizado exige novos modelos de gestão para que as organizações atinjam o
nível de excelência exigido pelos consumidores de seus produtos. As empresas que possuem
a capacidade de se antecipar às necessidades do mercado, se adaptar às mudanças e que
adotam o coaching como ferramenta para atingir um alto nível de desempenho de suas
equipes são as que conseguem os melhores resultados financeiros a médio e longo prazos.

segunda-feira, 8 de novembro de 2010

Personal & Professional Coaching

O Personal & Professional Coaching objetiva a capacitação das pessoas na sua auto-realização, pelo alcance de suas metas, alinhando-as para uma vida equilibrada com seus valores, missão e propósito de vida.


A quem se destina?
Se destina à empreendedores, profissionais liberais, recém-graduados e pessoas que:

Têm um objetivo claro, mas não sabem como realizá-lo ou precisam desenvolver a disciplina e organização para conquistá-lo;
Têm um objetivo pessoal ou profissional e gostariam de realizá-lo mais rapidamente;
Desejam abrir um novo negócio;
Estejam buscando direcionamento na sua vida profissional ou pessoal;
Precisam definir metas claras para a sua carreira, negócio ou vida;
Estejam buscando mais clareza de sua missão, propósito de vida e valores;
Desejam descobrir quais são seus maiores talentos, identificar e potencializar suas qualidades.
Precisam aumentar sua capacidade de focar no que é realmente importante.
Queiram desenvolver maior habilidade na resolução de problemas e na tomada de decisões;
Queiram desenvolver mais autoconfiança, auto-estima, segurança, assertividade e estados emocionais fortalecedores.
Queiram desenvolver novas habilidades e comportamentos para facilitar a conquista de seus objetivos.
Desejam melhorar o seu rendimento financeiro;
Desejam melhorar sua produtividade no trabalho ou na vida pessoal;
Desejam melhorar seus relacionamentos interpessoais e comunicação;
Precisam administrar melhor seu tempo e ter mais organização;
Buscam melhorar a sua qualidade de vida;
Buscam mais equilíbrio entre vida pessoal, familiar e profissional;
Buscam o autoconhecimento;
Desejam transformar seus sonhos em realidade;
Buscam mais realizaçães, satisfação e felicidade.

domingo, 7 de novembro de 2010

A PAIXÃO É O ALICERCE PARA A EXCELÊNCIA

Facing the giants


A paixão é o primeiro passo para a realização.

"Gostar do que faz, é a chave que abre a porta para realização, torna-se uma pessoa de energia e não precisa criar a perseverança; ela já está em você."
(JC Maxeell)

sábado, 6 de novembro de 2010

"O SEGREDO DO SUCESSO ESTÁ NA GESTÃO DE SI MESMO"!!!

Culpar outras pessoas, lugares ou o tempo por nossos insucessos pode parecer mais fácil, mas experimentemos seguir em frente a despeito das dificuldades...

Poderemos chegar a lugares inimagináveis!!!

Precisando de uma parceria para descobrir o potencial que há dentro de você,
conte comigo!

sexta-feira, 5 de novembro de 2010

COMO POSSO SER MAIS FELIZ NO MEU TRABALHO?

Freqüentemente escutamos pessoas reclamando de seus empregos, de seus chefes e de seus colegas de trabalho. Essas pessoas, na sua maioria, dizem que só serão felizes quando arrumarem um novo emprego. Porém, quando as mesmas se encontram empregadas novamente, após dois ou três meses, retomam às mesmas reclamações.

Como mudar esta situação? É de extrema importância saber onde queremos chegar, qual é o nosso objetivo e, por isso, é de extrema urgência avaliarmos qual é o significado que damos ao nosso trabalho: O que o meu trabalho significa pra mim?

Por exemplo, um coletor de lixo pode ver a sua função como a missão de fazer do mundo um lugar mais limpo e mais saudável para se viver. Ele enxerga no seu trabalho um propósito maior além de uma tarefa pela qual recebe um pagamento no final do mês, ele vê um compromisso apaixonado com o seu trabalho, uma vocação. Assim como um médico que vê o seu trabalho como uma tarefa a cumprir e está interessado simplesmente em ganhar dinheiro, não tem vocação.

Além disso, é comprovado através de vários estudos de grandes cientistas como, Dr. Cristopher Peterson e PhD. Martin Seligman que podemos obter mais satisfação em nosso trabalho, assim como em nossa vida no geral, através do exercício de nossas forças pessoais e virtudes. É comprovado também que podemos aumentar o nosso nível de felicidade em até 42% através do exercício diário de nossas forças pessoais.

Sendo assim, para ser mais feliz no seu trabalho você deve descobrir, aplicar e aperfeiçoar as suas forças pessoais e virtudes diariamente, dando um novo significado ao seu trabalho, não somente tornando as tarefas mais agradáveis, mas transformando em vocação a rotina de uma carreira estagnada.

quinta-feira, 4 de novembro de 2010

CONHECENDO SEUS VALORES PARA SER AUTÊNTICO

Conhecer nossos valores pessoais é saber o que realmente é importante na nossa vida. São os nossos valores que determinam a nossa maneira de ser, de agir e as nossas atitudes. São eles que dão a sustentação para vivermos a nossa missão e propósito de vida.

Os valores pessoais são ditos pessoais porque cada indivíduo possui os seus e, mesmo quando não se tem consciência sobre eles, são por eles que nós vivemos.

O risco que se corre por não ter conhecimento dos próprios valores é a auto-sabotagem. Por exemplo: porque é que muitas vezes tomamos uma decisão e depois nos arrependemos ou não nos sentimos mais motivados por ela? A verdade é que aquela decisão não estava satisfazendo nenhum de seus valores pessoais e, por isso, o arrependimento ou a falta de motivação.

Portanto, o conhecimento e o exercício de nossos valores no dia-a-dia nos permitem tomar decisões mais acertadas em nossa vida, nos dando direcionamento, nos ajudando a estabelecer prioridades e nos permitindo usufruir da vida com mais felicidade.

Para você descobrir seus valores pessoais pense na seguinte situação: se você tivesse apenas seis meses de vida, o que você faria? Dentre tantas coisas que você poderia fazer, porque você escolheria umas e não outras? Você as escolhe porque são importantes pra você e você agrega valores a elas, portanto, fazem parte de seus valores pessoais.

Viver seus valores pessoais significa também ser uma pessoa autêntica, uma pessoa que é o que é em todas as situações, uma pessoa que se aceita, que se ama e se valoriza!!!

Ser autêntico não significa ser uma pessoa inflexível, uma pessoa inconveniente e que impõe os seus pontos de vista; mas sim, ser uma pessoa que age de acordo com seus princípios e valores e que não vai se anular a ponto de sentir-se violentada emocionalmente.

Significa saber e aceitar que ninguém é igual, que cada um tem um talento, uma forma de ver o mundo e de expressar-se. É aceitar que ninguém é perfeito e que todo ser humano tem o que compartilhar e a somar à vida alheia contribuindo para a sabedoria, a realização, alegrias e felicidade de seu próximo.

Pessoas autênticas assumem o que são. Respeitam seus limites e não se forçam a ser, a ter e a fazer o que está acima de seus valores e princípios éticos. Elas apenas são o que são, são sinceras, dizem o que pensam e sentem. É claro, que pagam um preço por isso, porém, possuem amigos leais que gostam dela pelo que são e respeitam-na.

Já, as não autênticas, se sentem responsáveis por agradar a todos à sua volta, aceitando muitas vezes imposições sem questionar, passando por cima de seus próprios sentimentos e valores, culminando em doenças emocionais como a depressão ou o stress, por exemplo.
Sendo assim, deixo para todos o brilhante discurso de Nelson Mandela em 1994 na posse de sua presidência na África do Sul:

Nosso medo mais profundo não é o de sermos inadequados.
Nosso medo mais profundo é de sermos poderosos além da medida.
É nossa luz, não nossa escuridão, que mais assusta.
Nós nos perguntamos: quem sou eu para ser brilhante, atraente, talentoso, fabuloso?
Na verdade, quem é você para não ser?
Você, pretendendo ser pequeno não serve ao mundo.
Não tem nada de iluminado no ato de se encolher para que os outros não se sintam inseguros ao seu redor.
Nascemos para manifestar a glória do Espírito que está dentro de nós.
E à medida que deixamos nossa luz brilhar, damos permissão para os outros fazerem o mesmo.
A medida que libertamos nosso medo,
nossa presença automaticamente liberta outros.

Portanto, em todas as áreas de sua vida, assuma a sua personalidade, busque sempre a melhoria contínua, viva por seus valores, persevere em seus propósitos, brilhe sempre, seja autêntico e faça a diferença no seu ambiente com a sua maneira de agir, de falar e de comportar-se.

quarta-feira, 3 de novembro de 2010

O QUE FAZER QUANDO NÃO ESTAMOS ATINGINDO O RESULTADO QUE QUEREMOS?

Quantas vezes nos fazemos este tipo de pergunta e continuamos a perseverar porque queremos mudança, porque queremos alcançar um objetivo, porque queremos o sucesso? Perseverança é uma virtude nobre, de grande valia e que vem acompanhada da paciência.

Mas será que estamos aplicando a perseverança de forma adequada à nossa vida, aos nossos objetivos? Se você não está atingindo o resultado pretendido e continua na mesmice, será que deve perseverar porque acredita no benefício de atingir o resultado almejado?

Importante enfatizar é que não adianta nós agirmos sempre da mesma maneira, achando que vamos obter resultados diferentes. Quando é que um mesmo comportamento vai produzir um resultado diferente? Nunca!!!! Então, o que se deve fazer é buscar a sua meta novamente, verificar se ela está de acordo com seus propósitos e, se de acordo, buscar novas alternativas de comportamentos, atitudes, ações para que você alcance a sua meta. Ter mais alternativas de ação te dá mais flexibilidade e isso aumenta suas chances de se atingir o sucesso mais rapidamente!!

A meta é como se você a escrevesse à caneta, não dá pra apagar, porém, o caminho você pode escrever à lápis, pode modificá-lo se necessário, utilizando-se de planos de contingência. Se o plano A falhar, usa-se o B, e se o B falhar aplica-se o C. O importante é não perder o foco em sua meta e entrar em ação!!

terça-feira, 2 de novembro de 2010

BENEFÍCIOS DO COACHING PROFISSIONAL

(fonte: Sociedade Brasileira de Coaching)

RESULTADOS
• Aumento dos resultados da empresa.
• Aumento do ROI (retorno do investimento).
• Aumento de produtividade.
• Aumento de comprometimento e lealdade.

SATISFAÇÃO
• Aumento do nível de realização e satisfação profissional.
• Melhoria no nível de satisfação com o trabalho.

RELACIONAMENTOS
• Melhoria nos relacionamentos e na comunicação.
• Melhoria no trabalho em equipe.
• Melhoria nas habilidades interpessoais, comportamentos e crenças.
• Redução dos conflitos interiores e interpessoais.

AUTOCONHECIMENTO
• Aumento do autoconhecimento e da percepção dos outros.
• Melhoria na liderança e na autoliderança.
• Melhor uso do poder pessoal.

FLEXIBILIDADE
• Aumento de responsabilidade pelas ações.
• Adaptabilidade às mudanças e aumento de flexibilidade e performance.

SAÚDE
• Redução no nível de stress.

HABILIDADES
• Desenvolvimento ou melhoria das habilidades necessárias como: liderança, comunicação, pensamento estratégico, planejamento, resolução de problemas e conflitos, medição, vendas entre outras.

segunda-feira, 1 de novembro de 2010

BENEFÍCIOS DO COACHING PESSOAL

(fonte: Sociedade Brasileira de Coaching)

FELICIDADE E MAIS REALIZAÇÕES
• Aumento no nível de conquistas, felicidade e plenitude.
• Aumento de realização e satisfação pessoal e profissional.

QUALIDADE DE VIDA
• Aumento de equilíbrio e harmonia interior.
• Melhoria na qualidade de vida.
• Melhor uso qualitativo do tempo.
• Equilíbrio entre as áreas pessoal, profissional e relacionamentos.
• Aumento da congruência interna e externa.

SAÚDE E DIMINUIÇÃO DO STRESS
• Diminuição do stress e preocupações desnecessárias.
• Aumento de disposição, energia e saúde.

RELACIONAMENTOS E COMUNICAÇÃO
• Melhoria nos relacionamentos e na comunicação.
• Melhor entendimento e aceitação de outras pessoas.
• Resolução de conflitos, dúvidas e problemas.

AUTOCONHECIMENTO
• Aumento da autopercepção e do autoconhecimento.
• Melhoria na auto-estima e na auto-confiança.
• Aumento de responsabilização pela mudança e autoliderança.
• Melhor uso do poder pessoal.

PROSPERIDADE
• Melhoria nos resultados financeiros e de prosperidade.

PLANEJAMENTO
• Melhoria nos focos, planejamento e administração do tempo.
• Alinhamento de missão, valores e crenças.

EMOÇÕES
• Mais eficácia no controle das emoções.

HABILIDADES
• Aumento da percepção, criatividade e intuição.
• Melhora no processo de aprendizado, o que gera melhoria contínua.
• Aumento da flexibilidade e da adaptabilidade às mudanças.